Business Intelligence Developer
![](https://dashboard.onjobs.nl/uploads/9ceda888180180072d5a1b366a06192dac95ec13320ed8a1d2.png)
Warmenhuizen
![](https://dashboard.onjobs.nl//uploads/files/1150/Vezet/-ICT/1--95.jpg)
![](https://dashboard.onjobs.nl//uploads/files/1150/Vezet/-ICT/1--93.jpg)
![](https://dashboard.onjobs.nl//uploads/files/1150/Vezet/-ICT/1--94.jpg)
![](https://dashboard.onjobs.nl//uploads/files/1150/Vezet/-ICT/1--92.jpg)
![](https://dashboard.onjobs.nl//uploads/files/1150/Vezet/-ICT/1--96.jpg)
360-Tour:
Video:
Business Intelligence Developer
![](https://dashboard.onjobs.nl/uploads/9ceda888180180072d5a1b366a06192dac95ec13320ed8a1d2.png)
Warmenhuizen
- 26-07-2024
- Vast (fulltime)
Belangrijk!
- Wij maken gezond eten smakelijk en makkelijk!
- Filevrij maar je werk
- Volop kansen op ontwikkeling
Wat hebben we jou te bieden!
Positie
++Business Intelligence Developer bij Koninklijke Vezet++
Bij Koninklijke Vezet verwerken we dagelijks enorme hoeveelheden groente en fruit en maken daar gezonde en smakelijke producten van voor de klanten van de Albert Heijn en Delhaize supermarkten. Data is een grondstof die ook steeds belangrijker wordt voor Vezet. Als BI Developer werk je volop mee aan het omzetten van data naar bruikbare stuurinformatie zodat Vezet daarmee haar processen en prestaties continue kan verbeteren. Dit doe je door eisen en wensen van de organisatie te vertalen naar werkende BI oplossingen. Andersom kan natuurlijk ook; vanuit de technologie komen kansen en mogelijkheden die toepasbaar kunnen zijn binnen Vezet.
Je maakt onderdeel uit van een enthousiast, kundig en zelf-organiserend agile team met drie andere BI specialisten en een Product Owner. Door jouw kennis, kunde en ervaring ben je de expert en vraagbaak op het vlak van BI binnen de IT organisatie!
Werkzaamheden
++Hoe ziet je dag eruit?++
Je begint de dag met de Daily Stand-Up waarin je met het team de voortgang van de sprint bespreekt en de plannen voor de komende dag. Vervolgens start je met het oppakken van taken die variëren van het ontwerpen van dashboards tot het bouwen en optimaliseren van ETL-processen. Je werkt aan het onderzoeken van dataproblemen en het oplossen van storingen om ervoor te zorgen dat onze systemen soepel blijven draaien. Vaak overleg je met collega's om samen complexe uitdagingen aan te pakken en de beste oplossingen te vinden.
Twee keer per maand is er een sprintwissel waarin we tijdens de scrum meetings (Review, Retrospective en Planning) de voortgang bespreken en nieuwe plannen maken. Een deel van je tijd besteed je aan backlog refinement, waarbij je items uitwerkt zodat ze klaar zijn voor de volgende sprint.
Een groot deel van je werk draait om strategische projecten zoals de herinrichting van het Datawarehouse volgens het Kimball principe, de data integratie van een nieuw low code applicatieplatform en de migratie van Qlik naar Power BI. Als Power BI specialist ben je verantwoordelijk voor de architectuur van de nieuwe BI omgeving. Je zorgt voor de structuur en organisatie binnen Power BI, borgt de juiste toegangsniveaus, en houdt de kwaliteit, stabiliteit en performance van de omgeving in de gaten. Je zorgt ook voor de benodigde documentatie zodat alles goed is vastgelegd.
Dit alles doe je in een hybride werkomgeving, waarbij het mogelijk is om maximaal 50% van de tijd thuis te werken en 50% op kantoor. Dit zorgt voor flexibiliteit en een goede balans tussen zelfstandig werk en samenwerking met je team.
Wij vragen
++Wie zoeken wij?++
- Je hebt een passie voor data en BI; mooie en slimme dingen doen met data;
- De BI stack van Microsoft is jouw ‘Bread and Butter’. je hebt vooral ruime ervaring in migreren van rapportages van andere BI front-ends naar Microsoft Power BI;
- Je bent technisch handig en vaardig maar je kan ook goed communiceren en samenwerken met collega’s en gebruikers van je producten;
- Je kan een verhaal vertellen met visuals in Power BI Dashboards en kan daar over sparren met gebruikers;
- Je vindt het belangrijk dat een BI omgeving een goede structuur heeft zodat die onderhoudbaar en schaalbaar is;
- Werken volgens scrum en agile principes is geen onbekend terrein voor je. Je bent dit gewend en je onderschrijft de waardes en principes;
- Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in dit werkveld als developer of vergelijkbare rol;
- Je hebt kennis van- en ervaring met de Kimball modelleringstechniek;
- Kennis van het Azure devops platform is een pre;
- Je hebt een opleiding op HBO niveau
Competenties
De volgende competenties vinden wij belangrijk in deze functie:
- Drive: De wil om zaken gedaan te krijgen;
- Samenwerken: In samenspel met anderen een effectieve bijdrage leveren aan een gemeenschappelijk doel;
- Contactvaardigheid: In staat zijn om effectief contact te leggen met anderen;
- Creativiteit: Met originele oplossingen komen voor problemen. Nieuwe werkwijzen bedenken en alternatieve invalshoeken kiezen;
- Resultaatgericht: Gericht zijn op het realiseren van doelstellingen en resultaten, vasthoudendheid tonen bij tegenslagen;
- Structureren: Structuur aanbrengen, doorvoeren en vasthouden in de dagelijkse gang van zaken;
- Analyseren en oordeelsvorming: Erop gericht zijn zaken systematisch te onderzoeken.
Wat kun je verwachten?
Werk jij, als Business Intelligence Developer, mee aan de kwaliteit, stabiliteit en performance van onze IT-omgeving?
Wij bieden
Natuurlijk hebben wij jou ook iets te bieden:
- Een dynamische en uitdagende functie voor 32-40 uur per week;
- Een prima salaris (ca. € 3400,00 - € 5000,00 bruto per maand bij 40 uur per week);
- Daarnaast bieden wij 25 vakantiedagen en 9,5 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Een goede pensioenregeling én een eindejaarsuitkering;
- Je wordt lid van een gedreven, competent en hardwerkend team met voldoende groeipotentie en mogelijkheid jouw expertise in te zetten;
- Korting op je sportschoolabonnement en op je zorgverzekering;
- Een mooi bedrijfsrestaurant waar je elke dag heerlijk en gezond kunt eten.
We bieden onze medewerkers ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Een goede onderlinge samenwerking en betrokkenheid vinden we erg belangrijk. We willen dat medewerkers zich bij ons thuis voelen en zorgen daarom voor een vertrouwde, collegiale en stimulerende omgeving. Veel van onze medewerkers werken dan ook al lange tijd bij ons.
Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.