Positie

Als Corporate Recruiter bij Koninklijke Vezet ben jij verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor onze huidige en toekomstige vacatures. Je gaat proactief op zoek naar passende kandidaten en formuleert daarnaast een employer branding strategie die zorgt voor de positionering van Koninklijke Vezet als aantrekkelijke werkgever in de arbeidsmarkt. Je rapporteert aan één van de HR Business Partners.

Over Koninklijke Vezet: Koninklijke Vezet is de grootste werkmaatschappij en tevens de basis van de Kramer Food Family. De Kramer Food Family realiseert meer dan 600 miljoen omzet in 6 verschillende landen. Bij Koninklijke Vezet en de groep willen we vooruit, altijd. Onze nuchterheid, passie en kennis drijft ons om onze bestaande producten beter te maken en nieuwe innovaties te lanceren. Als het nog niet bestaat, verzinnen wij de oplossing met de nieuwste technieken. Het zorgt al decennialang voor aanhoudende groei, wat voorlopig nog wel de trend zal blijven in een markt waar de vraag naar gesneden groente, en fruit alleen maar verder stijgt. We werken continu aan een nog slimmere inrichting van onze bedrijfsvoering, waardoor we onze leidende positie in gemak groente, gesneden fruit, maaltijdsalades, ultra verse maaltijden en koelverse pizza’s waarborgen voor de toekomst.

Werkzaamheden

Als corporate recruiter ga je het volgende doen:

• W&S Strategie: Je zet actuele kennis van de arbeidsmarkt om in een wervings- en selectieplan en adviseert de organisatie over een effectief wervingsproces. Je zet effectieve (online) recruitmentmarketing op en voert deze uit;

• Employer Branding: Je beheert onze website en social media kanalen en verzorgt regelmatig content. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie op banenmarkten en scholen.;

• Werving & Selectie: Je brengt de wensen en behoeften van vacaturehouders in kaart, schrijft vacatureteksten en plaatst deze op onze website. Je zet de meest optimale marketingtools in, sourcet en benadert kandidaten via diverse bronnen, voert eerste kennismakingsgesprekken en stelt kandidaten voor aan de vacaturehouder. Je bewaakt de voortgang van het wervings- en selectieproces, plant afspraken in en regelt assessments;

• Algemeen: Je zet een talentenpool op en beheert deze, en werft en plaatst stagiairs.

Wij vragen

Jouw profiel ziet er ongeveer zo uit

• HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding, bijvoorbeeld HRM, Communicatie of Commerciële Economie;

• Minimaal drie jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in een productieomgeving;

• Ervaring met online recruitment en arbeidsmarktcommunicatie via sociale media;

• Kennis van online-marketinginstrumenten (Google Ads, SEO, SEA) en ervaring met AI om het recruitmentproces efficiënter en effectiever te maken;

• Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en ervaring met actieve sourcing en het opbouwen van een talentenpool.

Competenties

De volgende competenties vinden wij belangrijk in deze functie:

• Luistervaardigheid – Jij haalt de belangrijkste informatie naar boven en vraagt door als je het niet begrijpt;

• Presenteren – Jij enthousiasmeert mensen door het verhaal van Koninklijke Vezet op een pakkende wijze over te dragen;

• Onderzoeken van drijfveren – Jij bent als geen ander in staat om de drijfveren van anderen naar boven te krijgen en die toe te passen op de baan bij ons;

• Flexibiliteit - De dag loopt niet altijd zoals je van tevoren in gedachten had. Dan ben jij in staat om snel te schakelen en je prioriteiten aan te passen aan de situatie;

• Samenwerken - In samenspel met anderen lever jij een effectieve bijdrage aan een gemeenschappelijk doel;

• Omgevingsbewustzijn – Jij laat blijken goed geïnformeerd te zijn over ontwikkelingen in de markt en weet deze effectief benutten voor de eigen organisatie.

• Resultaatgerichtheid – Jij hebt bewezen in staat te zijn om doelstellingen te realiseren. Je toont je vasthoudend bij tegenslagen;

• Innoveren – Jij ziet altijd mogelijkheden om veranderingen en verbeteringen in de praktijk te brengen;

• Creativiteit – Je bedenkt nieuwe oplossingen voor bestaande werkwijzen en maakt van Vezet het mooiste employer brand dat er is.

Wat kun je verwachten?

Wil jij bijdragen aan onze missie om lekker en gezond eten voor iedereen makkelijk te maken? En wil jij vanuit jouw expertise als Corporate Recruiter invloed hebben op wie er bij ons komt bijdragen aan die missie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij bieden

Natuurlijk hebben wij jou ook iets te bieden:

• Een dynamische en uitdagende functie voor 32 uur per week;

• Een goed salaris (ca. € 3.500,00 tot € 5.000,00 per maand op fulltime basis);

• 25 vakantiedagen en 9,5 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband;

• Een goede pensioenregeling en een eindejaarsuitkering;

• Korting op je sportschoolabonnement en op je zorgverzekering;

• Een mooi bedrijfsrestaurant waar je elke dag heerlijk en gezond kunt eten;

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een vertrouwde, collegiale en stimulerende omgeving.

We bieden onze medewerkers ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Een goede onderlinge samenwerking en betrokkenheid vinden we erg belangrijk. We willen dat medewerkers zich bij ons thuis voelen en zorgen daarom voor een vertrouwde, collegiale en stimulerende omgeving. Veel van onze medewerkers werken dan ook al lange tijd bij ons.

Ben jij de Corporate Recruiter die wij zoeken? Reageer dan snel via deze link. Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met Sandra Beerepoot op 06-11503886. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Haal meer uit jezelf en je talenten! Zoek je droombaan bij een bedrijf dat zelf ook groeit als kool: Vezet. Als marktleider in de vers food branche, zelfs de grootste van Europa, weten we wat daar voor nodig is: stevig aanpakken in een fijne werksfeer en profiteren van de carrièremogelijkheden. Want die zijn er plenty! Hier is plaats voor mensen die willen meegroeien. Je scoort pluspunten met je inzet en je humor. Bekijk hier je carrièrekansen.