Positie

In deze functie rapporteer je aan de plant manager die eindverantwoordelijk is voor de desbetreffende fabriek. Deze directe lijn maakt het mogelijk om snel te kunnen schakelen, wat echt nodig is in onze grillige wereld van de fresh food industrie.

Als teamleider productie word je onderdeel van het Fabrieks Management Team (FMT) en geef je direct leiding aan de chefs en indirect aan de operators en productiemedewerkers. De teamleider productie is het gezicht op de werkvloer en geeft leiding aan een productieafdeling in één van onze fabrieken. Concreet betekent dat de teamleiders productie verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de dagelijkse productie.

Werkzaamheden

Waar ga jij je mee bezig houden als teamleider?

• Leidinggeven aan een team van medewerkers en de activiteiten in de productie;
• Operationeel verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit, hygiëne en techniek van de afdeling;
• Sturen op een goed verloop van het productieproces;
• Mede opstellen en bewaken van budgetten, doelstellingen/KPI's, investeringsvoorstellen en kostprijzen;
• Deelnemen en/of leidinggeven aan afdeling gebonden en afdeling overschrijdende projectgroepen;
• Prioriteren en vaststellen van de technische werkzaamheden in samenspraak met de teamleider techniek;
• Analyseren van de oorzaak van productieklachten, het nemen en implementeren van maatregelen ter voorkoming of minimalisering van herhaling;
• Verzorgen van personele aangelegenheden (sollicitatiegesprekken, voortgang gesprekken, vakantieroosters, verzuimbeleid, overleg met uitzendbureaus);
• Verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van medewerkers en middelen.

Wij vragen

Jouw profiel ziet er ongeveer zo uit:
Om de strategische plannen om te zetten naar de tactische operatie is het noodzakelijk dat je moeiteloos kan schakelen tussen de theoretische wereld en de praktijk. De teamleider productie is de link tussen het management en de werkvloer. Om het beleid goed te kunnen vertalen naar de medewerkers is het van belang dat je het prettig vindt om met mensen om te gaan. Met de juiste overtuigingskracht is de eerste stap gezet om de afdelingsplanningen te halen. Jouw zichtbaarheid op de werkvloer vraagt om een hands-on mentaliteit, een aanpakker en doorzetter.

Aan de andere kant zoeken we ook de nodige ervaring en het juiste kennisniveau:

• Afgeronde hbo-opleiding (bedrijfskunde/techniek/ levensmiddelentechnologie);
• Leidinggevende ervaring;
• Ervaring met verbeterprocessen (Lean, TPM, Six Sigma).

Competenties

De volgende competenties zijn nodig in deze functie:

• Innoveren: Mogelijkheden zien om veranderingen en verbeteringen in de praktijk te brengen.
• Resultaatgerichtheid: Gericht op realiseren van doelstellingen en resultaten, vasthoudendheid tonen bij tegenslagen.
• Motiveren: Medewerkers stimuleren om gewenst gedrag te vertonen of gewenste activiteiten te ondernemen
• Teambuilding: De samenwerking binnen het team stimuleren om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
• Integriteit: Algemeen aanvaarde normen naleven in activiteiten die met de functie te maken hebben.
• Sturen: Richting geven aan anderen, de leiding nemen.
• Draagvlak creëren: Zich een voorstelling kunnen maken van wat er bij anderen leeft en hen betrekken bij veranderingen.
• Feedback geven: Medewerkers kaders bieden door hen een oordeel over hun prestaties te geven.
• Overtuigen: Met argumenten en zeggingskracht ideeën en meningen presenteren zodat instemming verkregen wordt.
• Omgevingsbewustzijn: Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over ontwikkelingen in de omgeving en deze effectief benutten voor de eigen organisatie.

Wat kun je verwachten?

We verwachten van onze teamleiders dat ze energie uitstralen en de kar kunnen trekken in elke situatie. Als teamleider heb je een voorbeeldfunctie. Daarnaast verwachten we ook dat de afspraken die we met elkaar maken ook uitgedragen worden. En mocht het nodig zijn, een betreffende medewerker aan te spreken als dat onverhoopt niet gebeurt. Het coachen en begeleiden van het team van medewerkers om samen beter te worden, vinden we echt een rol van de teamleider.

Wij bieden

Natuurlijk hebben wij jou ook iets te bieden:

• Een dynamische en uitdagende functie voor 40 uur per week;
• Een bruto fulltime maandsalaris tussen de € 4.500,- en € 7.500,- (afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Daarnaast bieden wij 25 vakantiedagen en 9,5 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, zorgverzekeringsregeling én een 13e maand;
• De mogelijkheid tot het volgen van interne opleidingen om jezelf te ontwikkelen;
• Je wordt lid van een gezellig, competent en hardwerkend team;
• Een mooi bedrijfsrestaurant waar je elke dag heerlijk en gezond kunt eten tegen een aantrekkelijke prijs.

Locatie: Warmenhuizen, Noord-Holland

Verder zijn er vele prachtige uitdagingen die horen bij een marktleider en een prettige sociale werkomgeving waar we open en eerlijk met elkaar omgaan. Dat geeft interessante discussies die we bewust niet uit de weg gaan, daar worden we juist beter van. Het zorgt voor een positieve vibe op de werkvloer, waardoor we er altijd vol tegenaan kunnen gaan. We willen tenslotte de beste zijn. Met onze nuchtere, hands-on mentaliteit en gezonde dosis humor kunnen we altijd vrij snel relativeren. Het overall gevoel is, wat ook jij zal ervaren, dat we allemaal een trots gevoel krijgen van werken bij Koninklijke Vezet. En van onze bijdrage aan de missie: Gezond eten met meer groente & fruit voor iedereen smakelijk en makkelijk maken.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Haal meer uit jezelf en je talenten! Zoek je droombaan bij een bedrijf dat zelf ook groeit als kool: Vezet. Als marktleider in de vers food branche, zelfs de grootste van Europa, weten we wat daar voor nodig is: stevig aanpakken in een fijne werksfeer en profiteren van de carrièremogelijkheden. Want die zijn er plenty! Hier is plaats voor mensen die willen meegroeien. Je scoort pluspunten met je inzet en je humor. Bekijk hier je carrièrekansen.