Welke uitdaging biedt Koers Groep jou?

Koers is groeiende. En jij kan helpen deze ambitie verder vorm te geven. Jij wordt verantwoordelijk voor de instroom van medewerkers voor alle vestigingen in Nederland, inclusief het hoofdkantoor in Barendrecht. Aan jou de uitdaging om iemand van onbekend naar collega te transformeren. Wat hoort hierbij;

• Het begint bij de basis, je zorgt voor een intern recruitmentproces en externe candidate journey dat op orde is. Dit begint bij een goede vacature intake met je stakeholder tot en met de overdracht van een nieuwe medewerker naar je collega’s van HR.
• Je werkt mee aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Dit gaat van het schrijven van vacatureteksten tot het verder ontwikkelen van de werken-bij-website, inclusief de benodigde (creatieve) content. Sommige dingen kun je zelf, voor andere onderdelen stuur je collega’s of leveranciers aan. Als het maar positief bijdraagt aan het Koers werkgeversmerk;
• Voor de actieve werving kun je verschillende wegen bewandelen. Je weet de ideale kandidaat te vinden en te verleiden via je search en matcht kwaliteiten op LinkedIn, je begeleidt een actieve wervingscampagne op social media en je besteedt veel aandacht aan Talent Scouting door in goed contact te staan met relevante opleidingen en studentenverenigingen;
• Dit punt is vaak niet de favoriet van een creatieve recruiter, maar is wel belangrijk; je verzorgt goede rapportages aan de HR Business Partner en het management. Het ATS systeem helpt je hierbij, maar jij weet de vertaalslag te maken naar handige informatie. Wil jij een wervingsactie uitrollen? Overtuig dan aan de hand van data gericht op Time-to-hire, Cost-per-hire en quality-per-hire.

Wat verwachten we van jou?

Als jij de corporate recruiter bent die Koers zoekt dan begrijp je dat bovenstaande punten slechts een globaal beeld geven van al jouw werkzaamheden. Jij beweegt tussen HR, Marketing, Communicatie en Operations als een volleerd recruiter. Om toch enkele punten te noemen;

• Koers vindt het belangrijk dat jij je kan ontwikkelen. Wij zijn wel op zoek naar een basis van 3 jaar ervaring in recruitment;
• Je weet jezelf goed te presenteren en talent en collega’s enthousiast te krijgen. Het bezoeken van scholen, het geven van rondleidingen en het houden van goede sollicitatiegesprekken is voor jou geen probleem;
• Jouw nieuwsgierigheid moet zorgen voor de juiste match. Stel je de juiste vragen aan collega’s, sollicitanten en hiring managers? Weet je hierbij de juiste toon aan te slaan per doelgroep?
• Je bent creatief en weet op die manier het verschil te maken voor Koers en de nieuwe generatie bouwers aan te trekken voor de organisatie. En dit gaat niet vanzelf, dus je neemt het initiatief;
• Door jouw actuele kennis en expertise ben je bekend met de nieuwste trends op het gebied van recruitment en kun je goed overweg met benodigde recruitmentmethodes, -systemen en -tools;

Wat staat hier tegenover?

We vragen veel van je, maar Koers geeft de tijd om jezelf te ontwikkelen. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Business Partner, twee HR Adviseurs en de Operationeel Manager. Zij zullen altijd voor je klaar staan terwijl je alle vrijheid krijgt om je werk naar eigen inzicht te doen. Als het maar resultaat oplevert! En verder:

• Je ontvangt een startsalaris naar aanleiding van je niveau, kennis en ervaring tussen de € 2.600 en € 3.800 bruto per 4 weken op basis van een 40-urige werkweek. Dit is een vrij brede range, maar we staan dan ook open voor zowel een junior als een meer ervaren recruiter;
• Je krijgt de vrijheid om je werk uit te voeren zoals dat praktisch is, afhankelijk van je planning bepaal je zelf vanaf welke locatie je werkt;
• Net als je collega’s val je onder de bouw CAO UTA en is je pensioen geregeld via BPF bouw
• Ook jij moet het verschil maken als de nieuwe generatie maker, we helpen je dan ook graag om je binnen je vakgebied te ontwikkelen doordat je cursussen en opleidingen kan volgen
• Je krijgt een laptop en een telefoon van de zaak en kunt gebruik maken van een poolauto voor zakelijke ritten.

‘Koers Groep is een nieuwe generatie makers’ en ‘samen maken we het verschil!’ Twee slogans die de ambitie van onze opdrachtgever Koers Groep, een snelgroeiend bouwbedrijf, goed weergeven.

Maar hoe vindt Koers die nieuwe generatie makers om het verschil te kunnen maken?

Daarom zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter, voor 32-40 uur per week, die bouwtalent weet te boeien en binden! Zowel op kantoor in Barendrecht, als hybride vanuit huis en op de verschillende locaties werken, is mogelijk.

‘Koers Groep is een nieuwe generatie makers’ en ‘samen maken we het verschil!’ Twee slogans die de ambitie van onze opdrachtgever Koers Groep, een snelgroeiend bouwbedrijf, goed weergeven.